Grossesse et Travail : les lois et les droits qui protègent les femmes enceintes
 

Grossesse et Travail : vos droits au moment de l'embauche, pendant la période d'essai

Vous n'êtes en aucun cas obligée de signaler votre grossesse au moment d'un entretien d'embauche.

De son côté, votre futur employeur n'a pas à vous poser de question à ce sujet.
Si la personne qui conduit l'entretien d'embauche vous pose cette question, vous êtes en droit (et c'est bien de le savoir) de lui dire que vous n'êtes pas tenue de répondre à ce sujet.

Le médecin du travail qui mène la consultation au moment de l'embauche n'a pas le droit de révéler votre état de grossesse à votre employeur.

Un refus d'embauche, ou la rupture de la période d'essai, qui serait motivé par votre état de grossesse est sanctionné au niveau pénal.

Il s'agit d'une discrimination aux yeux de la loi, si vous en êtes victime, vous pouvez saisir le conseil des prud'hommes pour faire valoir vos droits.