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De sa naissance à ses 18 ans, il faut qu'elle ait de bons parents.
De 18 à 35 ans, il faut qu'elle ait un physique agréable.
De 35 à 55 ans, il lui faut de la personnalité.
A partir de 55 ans, il lui faut de l'argent.
Sophie Tucker
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Le Parlement français a adopté définitivement le projet de loi de financement de la Sécurité Sociale pour 2002, présenté par la ministre de l'Emploi et de la Solidarité, Élisabeth Guigou. Lors du vote en dernière lecture à l'Assemblée nationale, le texte a été adopté par 271 voix contre 255. (agence Reuters)
Une des mesures de ce projet de loi concerne l'application du congé de Paternité à compter du 1er Janvier 2002.
Les modalités d'application :
- Le congé est de 11 jours pour une naissance unique, et de 18 jours pour les naissances multiples.
- Les pères pourront prendre ce congé pour leur enfant né dès le 1er Janvier 2002 , ou pour les enfants nés prématurément fin 2001, mais dont la date de naissance était prévue en 2002.
- Ce congé est à prendre dans un délai de 4 mois après la naissance de l'enfant.
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- Il ne doit pas forcément être lié aux 3 jours déjà accordés.
- Ce congé n'est pas fractionnable, par contre, vous pouvez choisir de ne pas prendre les 11 jours, dans ce cas le solde de jours est perdu.
- Il faut prévenir son employeur un mois à l'avance.
Il n'y a pas de modalité particulière à remplir, sauf d'écrire une lettre à votre employeur pour pouvoir bénéficier de ce congé.
Dans ce cas, votre employeur remplit une attestation de salaire, qu'il signe et qui doit être envoyée à la " Caisse Primaire d'Assurance Maladie " (CPAM) dès le premier jour de congé de Paternité.
A cette attestation est joint le certificat de naissance de l'enfant.
La suite du papier ici!
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En Belgique, le congé de paternité doit être pris dans le mois qui suit la naissance.
Chéri ne l'a même pas pris pour la naissance de Loïc car, financièrement, c'est pas avantageux du tout.
Il touche 80 % de son salaire seulement. Donc, il a pris une semaine de récupération payée à 100 %.
Rosa. |
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