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Jusqu'au XVIIIe siècle, la femme "s'accouche" ou "est accouchée", une forme verbale qui traduit un état.
C'est l'idée d'action qui l'emporte aujourd'hui, car on dit plutôt que la femme "accouche", ou "a accouché".
Bébé d'Autrefois - Marie Odile Mergnac.
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Les indemnités de grossesse. |
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Pendant votre congé maternité vous serez rémunérée par la Sécurité Sociale, par votre Caisse Primaire d'Assurance Maladie.
Nous exposons ici les conditions d'attribution, les cotisations et prélèvements, les plafonds, les papiers à fournir, et les conditions particulières d'attribution, notamment celles du chômage et des activités non salariées.
Vous êtes salariée:
-En premier lieu, vous devez vous engager à cesser toute activité pendant au moins 8 semaines, elles sont dues au titre de l'assurance Maternité.
-La deuxième condition: ce versement est tributaire de conditions d'une activité salariée minimale, ayant donc versé des cotisations pendant une durée donnée. Vous pouvez percevoir des indemnités journalières:
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si les rémunérations perçues pendant les 6 mois précédant l'interruption du travail sont au moins égales au montant des mêmes cotisations dues pour un salaire égal à 1015 fois la valeur du SMIC.
ou
- si vous avez effectué au moins 200 heures de travail salarié ou assimilé au cours des 3 mois civils ou des 90 jours précédant l'interruption de travail. |
- Autre condition: vous pouvez bénéficier d'indemnités journalières pendant votre congé maternité si vous justifiez 10 mois d'immatriculation à la date présumée de l'accouchement.
-Le calcul se fait sur les 3 derniers mois de salaires.
- Le montant de l'indemnité journalière maternité est réduit de 0.5% au titre de la CRDS, et de 6.2% au titre de la CSG.
- Le montant journalier est plafonné à: (tarifs au 01.01.2005)
65.97 euros en région Alsace-Moselle.
et 67.36 euros dans les autres départements français.
Pour plus de renseignements, vous pouvez vous adresser à votre CPAM.
Consultez également votre convention collective pour connaître les conditions de maintien de votre salaire pendant votre congé de maternité.
Pour percevoir vos indemnités, il vous suffit d'adresser à votre centre de paiement l'attestation d'arrêt de travail de votre employeur dès le début de votre congé maternité.
- Avis d'arrêt de travail: formulaire S3116.
- Attestation de salaire: S3201 établie par votre employeur.
A l'issue du congé Maternité.
- Si vous reprenez le travail,
il faut adresser à votre CPAM: une attestation de salaire 3201 établie par votre employeur précisant la reprise du travail.
- Si vous ne reprenez pas le travail pour cause de maladie,
il faut adresser un avis d'arrêt de travail S3116 établie par votre médecin, et une attestation de salaire S3201 établie par votre employeur précisant la non reprise du travail.
Vous êtes artisan, commerçant ou en profession libérale, chômeuse?
Je vous invite à lire la suite du fil ici!
 Le Mag Maternéo - Actualités grossesse et petite enfance. |
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