|
Annoncer sa grossesse à son employeur. |
|
|
On a toutes en tête le récit d'une amie dont le contrat n'a pas été renouvelé après l'annonce de sa grossesse, ou l'impression de placard au retour du congé maternité ...
Il n'en reste pas moins, qu'à ce jour, la HALDE est très régulièrement saisie à ce sujet, preuve que les problèmes existent, et malgré une législation claire, les jeunes mères sont très souvent confrontées à des pressions, ou des mises à l'écart.
Dans cette ambiance, annoncer sa grossesse à son employeur peut réellement être une source d'inquiétude.
Quand annoncer votre grossesse à votre employeur?
Aucun délai légal n'est prévu pour annoncer sa grossesse à son employeur.
Cependant, notamment si vous exercez un métier pénible ou nécessitant le contact avec des produits dangereux, et même dans les autres types de métier, il est quand même intéressant pour tous d'annoncer votre grossesse rapidement.
|
Dans les faits, il est fréquent de l'annoncer à son employeur juste après avoir fait sa déclaration de grossesse (jour 71), la première échographie est passée (jour 65), les premières semaines écoulées.
Il vous faut lui faire parvenir un courrier avec accusé/réception attestant de votre grossesse, la date présumée d'accouchement devra figurer sur le certificat médical que vous joignez à ce courrier.
Vous pouvez bien-sûr prendre un rendez-vous avec votre chef de service pour lui annoncer la nouvelle et lui remettre un courrier en main propre à cette occasion, mais n'oubliez pas, cependant, de demander un récépissé de ce courrier, à glisser dans votre dossier Maternité.
Un modèle de lettre sur le site Maison Facile.
Vos droits :
- Vous êtes autorisée à vous absenter pour effectuer votre consultation mensuelle, en contre partie vous devez bien-sûr lui fournir un certificat médical! La consultation mensuelle est assimilée à un temps de travail effectif, vous ne devez pas subir de réduction de salaire.
- Vous pouvez avoir droit à des aménagements d'horaires, à vérifier dans la convention collective de votre entreprise. N'hésitez pas à rencontrer les représentants du personnel de votre entreprise, ils vous donneront certainement de précieux conseils sur vos droits et devoirs pendant votre grossesse.
- En cas de travail pénible ou en contact avec des produits toxiques, vous devez être affectée à un nouveau poste, sans changement de rémunération.
Si par hasard, aucun poste ne peut vous être attribué, il devrait vous être proposé un arrêt maladie.
- Vous ne pouvez pas être licenciée, en dehors d'une faute professionnelle grave, dès que votre grossesse est annoncée à votre employeur et ce, jusqu'à 4 semaines après votre retour du congé maternité.
- Si pendant votre absence, il a été procédé à des augmentations de salaire pour le personnel, vous pouvez également y prétendre (revalorisation qui a souvent lieu en fin d'année...)
Sources:
Le Dossier Familial: Grossesse et travail : quelle protection ?
 |
J'étais toute gênée, limite tremblotante a l'idée de lui annoncer la nouvelle ...
J'avais attendu les 3 mois, histoire de bien être sur que tout allait bien... superstition quand tu nous tiens.
Quand je l'ai annoncé à mon patron, entre 2 portes, il a ri aux éclats il le savait soi disant ! pourtant j'avais pas pris de bide, juste des seins Cherchez l'erreur !
Donc je l'ai annoncé a un patron qui débattait déjà depuis plusieurs semaines avec le reste de la société sur mon éventuelle grossesse
Par contre, 1 semaine plus tard, ma collègue de bureau y est passée aussi La il a un peu ri jaune quand même
Et ca fait 3 fois en 2 mois, qu'il me demande quand je fais le second ! Mon patron est un grand malade !
Mezzaani |
 Le Mag Maternéo - Actualités grossesse et petite enfance. |
|
Au jour le jour, Magnet présente des actualités, des infos, des insolites, des personnalités, des boutiques, des idées... enfin, tout ce qui lui passe dans les poils...
|
|
Demain, 
